青木あすなろ建設では社員の10%が外国人に

建設業界では高齢化と人手不足が課題になっている。スーパーゼネコンに比べ中堅ゼネコンではこの傾向がより顕著である。

中堅ゼネコンの青木あすなろ建設では、現場監督などをアジアから積極的に採用している。同社の従業員数は約1000人で、2027年度には10%の110人が外国人になる見通しである。同社では「高度専門職」として働く外国人社員63人のうち半数以上がスリランカ人で、スリランカの名門モロトワ大学から新卒を採用している。スリランカ政府も国内の人材が日本などの海外で働くことを推奨している。

同社の内定者は、卒業後の1年間、現地の大学で日本語教育を受けN2水準まで習熟する。同社では来日後もあらゆる面から生活のサポートを行なっている。

学習意欲の高い外国人と一緒に仕事をすることは、日本人社員にとっても好影響がある。

スリランカは経済危機から立ちあがろうとしており、今後10年で100万人の技能労働者が誕生する見込みであるが、国内で供給できる仕事は30万人分しかない。

人手不足の日本と技能労働者の働き先のないスリランカが共にウインウインの関係が築ければ素晴らしい。

At Aoki Asunaro Construction, 10% of employees are foreign nationals.

The construction industry faces challenges of an aging workforce and labor shortages. This trend is more pronounced among mid-sized general contractors compared to super-sized ones.

Aoki Asunaro Construction, a mid-sized general contractor, is actively recruiting site supervisors and other personnel from Asia. The company employs approximately 1,000 people, and by fiscal year 2027, it expects 10% of its workforce—110 employees—to be foreign nationals. Among the 63 foreign employees working as “highly skilled professionals,” over half are Sri Lankans, recruited as new graduates from Sri Lanka's prestigious Morotowa University. The Sri Lankan government also encourages its citizens to work overseas, including in Japan.

The company's job offer recipients spend one year after graduation studying Japanese at local universities, achieving N2 proficiency. The company provides comprehensive support for all aspects of their life after arriving in Japan.

Working alongside highly motivated foreign colleagues has a positive impact on Japanese employees as well.

Sri Lanka is striving to recover from an economic crisis and is projected to produce one million skilled workers over the next decade. However, the domestic job market can only absorb 300,000 of them.

It would be ideal if Japan, facing labor shortages, and Sri Lanka, lacking employment opportunities for skilled workers, could build a mutually beneficial relationship.

青木明日栎建设公司员工中10%为外国人

建筑行业正面临老龄化与人手短缺的双重挑战。相较于超级综合建筑公司，中坚综合建筑公司面临的困境更为严峻。

中坚建筑企业青木明日之树建设公司正积极从亚洲地区招聘现场监理等岗位人员。该公司现有员工约1000人，预计到2027年度外籍员工将达到110人，占比10%。该公司63名“高技能专业人才”中的过半数来自斯里兰卡，通过斯里兰卡名校莫罗托瓦大学招聘应届毕业生。斯里兰卡政府亦鼓励本国人才赴日本等海外就业。

该公司的录用者在毕业后需在当地大学接受为期一年的日语培训，达到N2水平。赴日后公司还将提供全方位的生活支持。

与学习热情高涨的外国同仁共事，对日本员工同样产生积极影响。

斯里兰卡正从经济危机中复苏，预计未来十年将诞生百万名技术工人，但国内仅能提供三十万个就业岗位。

若能构建日本劳动力短缺与斯里兰卡技术工人就业缺口之间的双赢合作，将具有深远意义。