2026年2月入管からの外国人材に関する重要な発表

2026年2月に外国人材に関して、重要な発表がなされています。そのポイントをお伝えします。

1. 永住許可の「3年特例」終了

永住申請には原則として在留期間5年が必要です。しかし、これまでは特例として在留期間3年でも申請が認められていました。この特例措置が2027年3月31日に終了することが発表されました。つまり来年の4月以降は原則通り在留期間は5年がないと永住許可がおりないと言うことになります。

2.「技人国」派遣ビザの審査厳格化

派遣元、派遣先双方の誓約書が必要になりました。派遣先での業務が技人国に適合していることを双方が誓約することが必要になります。これに反して、単純労働などをさせてしまうと、派遣先も不法就労助長罪に問われる可能性があります。

3.飲食・宿泊業の「技人国」と「特定技能」の棲み分け

現場での接客やサービス業務は、特定技能、本部での企画や管理は技人国というように明確に線引きされました。

4.「育成就労制度」の最新情報、運用要領

育成就労は2027年4月に開始されます。入管のホームページに育成就労に関する動画が公表されました。これを見ると、技能実習と育成就労の違いがよくわかります。また、受け入れ要領や育成計画の策定、転籍のルールなど詳細内容が公表されました。

5.「監理支援機関」の事前受付開始

現在の監理団体が監理支援機関に移行します。その申請が2026年4月15日からスタートします。

6. 違法なビザ申請代行の明確化

2026年1月の行政書士法改正により、人材紹介会社や登録支援機関のスタッフなどは、報酬を得て特定技能申請を行う事はできなくなりました。

7.「就労資格の在留申請Q&A」の公表内容

出入国在留管理庁のホームページに記載されたこのQ&Aは、日常的に問い合わせがあるような内容が、非常に上手くまとまっています。

　

Important Announcement from the Immigration Bureau Regarding Foreign Workers in February 2026

An important announcement regarding foreign workers was made in February 2026. Here are the key points.

1. End of the “3-Year Special Provision” for Permanent Residence Permits

As a general rule, a 5-year period of residence is required to apply for permanent residence. However, until now, applications were accepted under a special provision even with a 3-year period of residence. It has been announced that this special provision will end on March 31, 2027. This means that starting next April, permanent residence permits will generally not be granted unless the applicant has resided in Japan for 5 years.

2. Stricter Screening for “Technical Intern Training” Dispatch Visas

Written pledges from both the dispatching organization and the host company are now required. Both parties must pledge that the work at the host company complies with the Technical Intern Training program. If this is violated and the worker is assigned to unskilled labor, the host company may be charged with aiding and abetting illegal employment.

3. Distinction Between “Technical Intern Training” and “Specific Skilled Worker” Visas in the Food and Lodging Industry

A clear distinction has been drawn: on-site customer service and service-related duties fall under the “Specific Skilled Worker” visa, while planning and management at headquarters fall under the “Technical Intern Training” visa.

4. Latest Information and Operational Guidelines for the “Training and Employment System”

The Training and Employment System will commence in April 2027. A video regarding the Training and Employment System has been published on the Immigration Bureau’s website. Watching this video clearly illustrates the differences between the Technical Intern Training Program and the Training and Employment System. Additionally, detailed guidelines have been released, covering acceptance procedures, the formulation of training plans, and rules regarding transfers between employers.

5. Start of Pre-registration for “Supervisory Support Organizations”

Current supervisory organizations will transition to Supervisory Support Organizations. Applications for this transition will begin on April 15, 2026.

6. Clarification of Illegal Visa Application Agency Services

Due to amendments to the Administrative Scrivener Act in January 2026, staff at recruitment agencies and registered support organizations are no longer permitted to file Specific Skilled Worker applications in exchange for compensation.

7. Content of the “Q&A on Residence Applications for Work Status”

This Q&A, posted on the Immigration Services Agency website, provides an excellent summary of topics that are frequently inquired about.

2026年2月入管关于外国人才的重要公告

2026年2月，入管就外国人才问题发布了一项重要公告。现将要点介绍如下。

1. 永久居留许可的“3年特例”终止

申请永久居留原则上需要5年的居留期间。但此前作为特例，即使居留期间仅为3年也可获准申请。现已宣布该特例措施将于2027年3月31日终止。也就是说，明年4月起将恢复原则规定，若未满5年居留期间将无法获得永久居留许可。

2. “技人国”派遣签证审查趋严

现要求派遣方和接收方均需提交誓约书。双方必须承诺接收方的工作内容符合“技人国”的资格要求。若违反此规定，让外籍人员从事简单劳动等工作，接收方也可能被指控犯有“助长非法就业罪”。

3. 餐饮、住宿业中“技人国”与“特定技能”的职责划分

现场接待及服务业务归类为“特定技能”，总部策划及管理工作归类为“技人国”，两者界限已明确划分。

4. “培育就业制度”的最新信息及实施细则

培育就业制度将于2027年4月正式实施。入管官网已发布关于“培养就业”的视频。观看后可清晰了解技能实习与培养就业的区别。此外，还公布了接收要领、培养计划的制定、转籍规则等详细内容。

5. “监理支援机构”开始受理预申请

现有的监理团体将转型为监理支援机构。相关申请将于2026年4月15日启动。

6. 明确非法签证代办行为

根据2026年1月修订的《行政书士法》，人才介绍公司及注册支援机构的员工等，不得有偿代办特定技能签证申请。

7. 《就劳资格居留申请问答》公布内容

出入国在留管理厅官网上发布的这份问答，非常清晰地汇总了日常咨询中常见的问题。