高度外国人人材が低賃金の職場で働いている

専門性を持っている高度外国人材の45%が、所定内給料が大卒平均初任給(248,000円)を下回っている。

就労資格で現場作業が認められているのは、「技能実習」と「特定技能」に限定されている。しかし、実態は違う。

中には、現地の人材会社の仲介で高度人材向けの「技術・人文知識・国際業務」の資格を取って来日したにも関わらず、入管に届けた就労先と異なるラーメン店で基本給18万円で働き、帰国しなければならなかった人もいる。

技能実習生は、受け入れ窓口の監理団体や認可法人の外国人技能実習機構が相談に乗る仕組みがある。特定技能も受け入れ企業や委託する登録支援機関に支援が義務付けられているほか、入管が就労先を把握する仕組みがある。

高度人材にはこうした体制がないので、自由度が高い反面、孤立しやすい状況にある。

現業職の本来の受け入れルートである技能実習や特定技能の手続きを合理化して、企業と外国人にとって利用しやすくする必要がある。

Highly skilled foreign workers are employed in low-wage jobs

Forty-five percent of highly skilled foreign workers with specialized expertise earn base salaries below the average starting salary for university graduates (¥248,000).

Only “Technical Intern Training” and “Specified Skilled Worker” visas permit on-site labor under their work qualifications. However, the reality differs.

Some individuals, despite coming to Japan with the “Engineering, Humanities, and International Services” visa intended for highly skilled workers through local staffing agencies, ended up working at ramen shops with base salaries of ¥180,000—different from the employers reported to immigration—and were forced to return home.

Technical intern trainees have a support system where supervising organizations and the authorized Foreign Trainee Organization provide consultation. For Specific Skilled Workers, support is mandated by the receiving company or the contracted registered support agency, and the Immigration Bureau has a system to track their actual workplace.

Highly skilled professionals lack such support structures. While this offers greater freedom, it also leaves them vulnerable to isolation.

The procedures for Technical Intern Training and Specific Skilled Worker programs—the intended pathways for manual labor positions—need to be streamlined to make them more accessible and user-friendly for both companies and foreign workers.

高技能外国人才在低薪岗位工作

拥有专业技能的高技能外国人才中，45%的固定工资低于大学毕业生平均起薪（24.8万日元）。

在工作许可中，仅“技能实习”和“特定技能”两类签证允许从事现场作业。但现实情况却大相径庭。

有人通过当地人才中介公司取得面向高技能人才的“技术·人文知识·国际业务”签证赴日，却被迫在申报给入管局的雇主之外的拉面店以18万日元基本工资工作，最终不得不遣返。

技能实习生可通过接收窗口的监理团体及认证法人“外国人技能实习机构”获得咨询支持。特定技能人才同样享有接收企业及委托注册支援机构的法定支援义务，且入管局设有就业单位监管机制。

高技能人才却缺乏此类保障体系，虽享有较高自由度，却更易陷入孤立无援的境地。

亟需优化技能实习与特定技能等一线岗位的正规接收渠道，通过简化手续提升企业与外国人才的便利性。