育成就勞制度下，日語學校的可接收名額不足。

自2027年4月起，將以「育成就勞制度」取代「技能實習制度」。

根據「育成就勞制度」，在開始工作時，須具備相當於日語能力考試N5級的日語能力。若未達此標準，則必須參加100小時的培訓課程。此外，須在3年內將日語能力提升至N4級左右，而雇主必須提供約100小時的培訓課程。

然而，由於日語教師短缺的問題令人擔憂，若照此下去，「邊工作邊提升日語能力」這種「邊學習邊工作」的理念將難以實現。

我認為「育成就勞制度」是為彌補人力短缺所必需的制度，但若要完善該制度，必須同步完善包括日語教育在內的多方面制度，因此正面臨著極為艱鉅的課題。

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