育成就労の日本語学校の受け入れ可能人数が不足している

2027年4月から技能実習に代わり、育成就労制度が始まります。

育成就労制度では、働き始める段階で日本語能力試験N 5程度の日本語力が求められています。達していない場合は、100時間の講習を受けなければならないです。さらに3年後までにN 4程度に引き上げる必要があり、雇用主が100時間程度の講習を提供しなければならないです。

しかし、日本語教員不足が懸念されていて、このままでは働きながら、日本語力を向上させるという育成就労の理念が実現困難になります。

　育生就労制度は、人材不足を補うために必要な制度だと思いますが、制度を充実させるためには、日本語教育を含む多方面の制度を並行して充実していかなければならなく、非常に難しい課題に直面してます。