育成就劳制度下，日语学校的可接收名额不足。

从2027年4月起，将以“育成就劳制度”取代“技能实习制度”。

根据“育成就劳”制度，开始工作时需具备相当于日语能力考试N5级水平的日语能力。若未达到该水平，则必须参加100小时的培训。此外，必须在3年内将日语水平提升至N4级左右，雇主必须提供约100小时的培训。

然而，日语教师短缺的问题令人担忧，照此下去，“边工作边提高日语能力”这一“边工作边成长”的理念将难以实现。

我认为“育成就劳制度”是弥补人才短缺所必需的制度，但为了完善该制度，必须同步完善包括日语教育在内的多方面制度，因此我们正面临着一个非常棘手的难题。

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